06 74 21 51 21

 

Formation Média Training de crise

Communiquez avec les journalistes en situation de crise ou sur un sujet sensible

Répondez avec pertinence aux journalistes en période complexe

Trouvez et utilisez mots qui apaisent

Durée

1 jour

Durée préconisée adaptable aux contours de votre projet

Format

Intra exclusivement

Aux dates de votre choix, selon les disponibilités de vos équipes

Modalités

Présence ou Visio

Dans vos locaux ou à distance, selon la situation ou vos besoins

Tarif

Nous consulter

Chaque projet est spécifique. Contactez-nous pour une proposition

Formation Média Training de crise distancielle, en visio. Formation Média Training de crise présentielle.

Une crise change tout

Rien à voir avec une interview en situation « normale ».

La crise modifie profondément le comportement des journalistes. Les techniques de questionnement diffèrent : pression accrue, questions pièges, tranchantes et urticantes.

Souvent, les porte-parole, même chevronnés, sont déstabilisés.

En mode dégradé, il faut trouver les mots, définir des messages qui préservent l’image de la structure et des équipes, expliquer ce qui peut l’être. Savoir aussi ne pas dire ce que l’on ne souhaite pas révéler.

Le tout en restant vigilant, pour ne pas tomber dans les pièges de l’interview en période de crise. En restant également maître de ses propres émotions.

C’est le but de la formation média training en situation de crise.

Ce que nous travaillons avec vos équipes :

  • Comprendre le fonctionnement et les attentes des journalistes en période de crise
  • Choisir les mots pour une interview qui apaise et préserve l’image de l’entreprise en situation sensible
  • Savoir préparer l’interview dans un temps limité par la situation
  • Garder la maîtrise de l’entretien : déjouer les pièges de l’interview de crise
  • Contenir et gérer la presse

Média training et communication sensible : répondre aux journalistes et aux médias dans un contexte de tensions.

Pour qui ?

Dirigeants, Responsables de site, managers… membres ou non d’une cellule de crise, appelés à faire face aux médias en situation sensible ou complexe.

Préquis ?

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Être intégré à une cellule de crise ou dans un dispositif d’astreinte est un critère pertinent.

Modalités Pédagogiques

La formation enchaîne les mises en situation face caméra suivies de debriefings.

Les objectifs de la formation Média Training de crise

À l'issue de l'intervention, les participants sauront :

    • Évaluez et détecter les attentes des journalistes en période de crise
    • Adapter leurs réactions et posture au fonctionnement des médias dans un période
    • Choisir les mots pour une interview qui apaise et préserve l’image de l’entreprise en situation sensible
    • Savoir préparer l’interview dans un temps limité par la situation
    • Garder la maîtrise de l’entretien : déjouer les pièges de l’interview de crise
    • Contenir et gérer la presse
Formation Bien répondre aux journalistes

Inscrivez vos équipes à la formation Média Training de crise

Nos modalités d’accès

Prenez contact avec nous – Cliquez ici

Programme de la formation Média Training en situation de crise

 

Comprendre les attentes et les comportements particuliers des journalistes lors d’une crise pour mieux leur répondre

  • Journalistes : ce qu’ils recherchent, ce qui les motivent, en situation sensible
  • Rapidement comprendre l’intérêt médiatique de la situation sensible pour les journalistes et les points qui vont cristalliser leur attention

Anticiper les particularités de l’interview en période complexe: mode dégradé, incertitude, pression des médias…

  • Savoir préparer l’interview en un temps compressé
  • Définir des messages en ligne avec la stratégie de com de crise
  • Choisir un champ lexical mesuré : peser les mots
  • Utiliser les trames et les messages qui apaisent en situation de crise

Dire en centrant l’interview sur les messages prévus et garder le contrôle

  • Tenir le cap : centrer le discours sur les messages retenus
  • Utiliser les techniques d’évitement : savoir ne pas répondre à toutes les questions
  • Ne pas se laisser interrompre : dans un contexte de crise, prise de parole réussie
  • Conclure en synthétisant le message central

Ne pas tomber dans les pièges de l’interview

  • Maîtriser les nouvelles approches et méthodes des journalistes : les clés pour repérer les « tournages sauvages », les caméras discrètes, les téléphones portables, les micros inquisiteurs…
  • Savoir les questions pièges : comment ne pas dériver vers les sujets sensibles
  • Répondre avec fermeté sans se laisser déborder par les émotions
  • Gérer les questions déstabilisantes
  • Tenir les journalistes « accrocheurs » à distance
Formation médiatraining De crise
N

Méthodes pédagogiques

Mises en situation intensives

Très peu d’apports magistraux

Support de formation : outils pour préparer une interview en temps de crise.

Le + OmniGiBuS

La formation Média Training en situation de crise est assurée par un ex-journaliste chevronné.

Nos intervenants sont libérés de tout risque de conflit d’intérêt.

Ils adoptent une démarche pédagogique basée sur l’accompagnement et la progression des participants.

Lire : bien choisir le formateur en Media training

Notre intervenant

La pédagogique que nous vous proposerons repose sur deux piliers : l’apprentissage progressif et l’acquisition des connaissances par la mise en pratique. Olivier Doussot – Ex-journaliste radio pendant de 15 ans, est consultant-formateur en Média Training, relations médias, depuis 2008. 

Il possède un parcours de journaliste chevronné (expérience presse écrite, radio, Tv), une solide connaissance du fonctionnement d’une rédaction et de la fabrication de l’information, une connaissance fine des médias digitaux et sociaux. Il est également formateur professionnel rompu à la pédagogie et à la transmission de connaissances et compétences.

Comment ?

Votre demande est spécifique. Vos besoins sont uniques.

Nous concevons des modules de formation sur-mesure. Nous adaptons le contenu, la durée, à votre demande.

Une formation classique à l’interview Intra-Entreprise se déroule généralement sous forme de sessions de deux jours avec nombre maximum de participants de 8 personnes.

La session de coaching spécifique dure 2 à 3 heures.

La durée du Média-Training en urgence est adaptée au besoin. Elle peut se dérouler en visio-conférence en cas d’urgence extrême.

 

Documents pédagogiques

Dans le prolongement de la formation, un support dématérialisé sera mis à disposition des participants afin de constituer une ressource leur permettant de disposer des outils pratiques et techniques travaillées lors de la session. 

Moyens d'évaluation et suivi

  • En amont questionnaire en ligne sur compétences visées 
  • Évaluation de la formation par les participants
  • Liste d’émargements et attestations en fin de formation

ACCESSIBILITE DE LA FORMATION AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

La loi du 5 septembre 2018 pour la « liberté de choisir son avenir professionnel » a pour objectif de faciliter l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap.

Notre organisme tente de donner à tous les mêmes chances d’accéder et de participer à nos formations. 

Nous pouvons adapter certaines de nos modalités de formation, pour cela, nous étudierons ensemble vos besoins.
Pour toutes questions, merci de contacter Olivier Doussot au 0674215121 olivier@omnigibus.com

Pour organiser votre session de formation Media Training en période de crise

Vous pouvez nous joindre

Notre numéro de téléphone mobile :

+33 6 74 21 51 21

Pour toute demande d’information, utilisez le formulaire de contact en bas de cette page.

OmniGiBuS | 20 boulevard Romanet 44100 Nantes 

| Numéro SIRET : 51044932500032 | Numéro de déclaration d’activité : 52440567344 (auprès du préfet de région Pays de Loire). Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État.